Opções de ações silicon valley

Companhias do Silicon Valley lutam pelo talento, pagam salários extravagantes SAN FRANCISCO (Reuters) - Entre os executivos mais bem pagos do Twitter, o nome de Christopher Frys se destaca. O vice-presidente sênior de engenharia ocupou 10,3 milhões no ano passado, logo atrás do CEO do Twitter, Dick Costolos, de 11,5 milhões, de acordo com os documentos do IPO da Twitters. Isso é mais do que os cheques de pagamento de executivos, como o diretor de tecnologia Adam Messinger, o diretor financeiro Mike Gupta e o diretor de operações Ali Rowghani. Bem-vindo ao Silicon Valley, onde a escassez de talento de engenharia superior em meio a uma explosão de start-ups com capital de risco é inflação de cheques de pagamento. O número de jogadores A no Vale do Silicon não cresceu, disse Iain Grant, um recrutador da Riviera Partners, que é especialista em colocar engenheiros em empreendimentos de capital de risco com start-ups. Mas a demanda por eles passou pelo telhado. As histórias abundam sobre os comprimentos a que os empregadores irão atrair talentos de engenharia - além das cafeterias gratuitas, serviços de lavanderia e ônibus de traslado que os Googles e os Facebook do mundo já são famosos. Uma start-up ofereceu um engenheiro cobiçado por um contrato de arrendamento em um sedã Tesla, que custa cerca de 1.000 por mês, disse o capitalista de risco Venky Ganesan. Ele se recusou a identificar a empresa, na qual sua empresa investiu. No Hotel Tonight, que oferece um aplicativo móvel para reservas de hotéis de última hora, o CEO Sam Shank descreveu a apresentação do escritório para parecer mais animado para uma possível contratação. Ele roped em dois funcionários para um jogo de ping-pong e posicionou outro grupo diretamente pelo bar. Funcionou: o recruta assinou e criou uma peça chave do software da empresa. No caso de Frys, sua remuneração ocorreu principalmente na forma de recompensas de ações, avaliadas no ano passado em 10,1 milhões, de acordo com os documentos do IPO da Twitters registrados com os reguladores de valores mobiliários. Ele obteve um salário de 145.513 e um bônus de 100.000. Alguns podem chamar isso de mal pago. O vice-presidente de engenharia da Facebook, Mike Schroepfer, recebeu 24,4 milhões de ações no ano anterior à oferta pública inicial de redes sociais 2017. Ele também obteve um salário de 270.833 e um bônus de 140.344. Mas o Facebook naquele ano registrou uma receita de 3,71 bilhões, 10 vezes mais do que Twitters 317 milhões. Grant disse que mais de três quartos dos candidatos que assumiram a VP de funções de engenharia em suas empresas clientes nos últimos dois anos, obtiveram uma compensação total em dinheiro superior a 250 mil. Muitos também receberam bolsas de equivalência total de 1 a 2 por cento da empresa, o recrutador adicionado. A demanda quente por engenheiros é impulsionada em parte por um crescente número de start-ups, dizem os capitalistas de risco. Cerca de 242 empresas da Bay Area receberam financiamento em fase inicial - conhecido como rodada de sementes - no primeiro semestre deste ano, de acordo com a consultoria CB Insights. Isso é mais do que o número de 2018. Outro fator é a crescente complexidade da tecnologia. Muitos no Vale do Silício gostam de discutir a tradição do engenheiro 10x, que é uma pessoa tão talentosa que ele ou ela faz o trabalho de 10 engenheiros meramente competentes. Ter 10x engenheiros no topo é a única maneira de recrutar outros engenheiros de 10x, disse Aileen Lee, fundadora da Cowboy Ventures, um fundo de risco inicial. Ex-colegas disseram que Fry, que se juntou ao Twitter no início deste ano, cabe à conta. O serviço de mensagens o caiu do gigante do software Salesforce Inc, onde Fry trabalhou em vários cargos desde 2005, passando do gerente de engenharia da equipe de serviços da Web para vice-presidente sênior de desenvolvimento. Talvez o mais atraente para o Twitter seja o fato de que a Fry se juntou à Salesforce quando também era uma empresa de 6 anos com grandes ambições de assumir o estabelecimento de software. Naquela época, o desenvolvimento de produtos da Salesforces precisava de ajuda, disse Fry em entrevistas anteriores. Ele os transformou em forma, ajudando a construir a empresa em um dos maiores fornecedores de software corporativo da indústria hoje. O Twitter teve sua parcela de problemas técnicos, como a notória baleia falha que apareceu regularmente nas telas durante as interrupções. Isso fez com que a experiência da Frys fosse ainda mais valiosa. Tudo o que é preciso é um par de incidentes ruins em que o Twitter está em baixa, ou há uma violação de segurança. Esse poderia ser o fim da empresa, disse Chuck Ganapathi, um empresário que anteriormente trabalhou com a Fry na Salesforce, onde foi vice-presidente sênior de produtos. Você precisa de alguém desse calibre para executá-lo. Nem o Twitter nem a Fry responderam aos pedidos de comentários. ESTÚDIO DE TAMANHO PESSOAL Hoje, mesmo os engenheiros de nível inicial podem gerar salários lucrativos no Vale. O Google Inc ofereceu 150 mil salários anuais mais 250 mil em opções de ações restritas para adivinhar um graduado de doutorado recente que estava considerando um emprego na Apple Inc, de acordo com uma pessoa familiarizada com a situação. O engenheiro de software médio manda um salário de 100.049 no Vale do Silício, segundo Dice, um serviço de tecnologia e recrutamento. Isso foi de 113 488 no ano passado, devido ao aumento na contratação de engenheiros menos experientes, disse uma porta-voz dos dados. Em comparação, o salário médio para todas as profissões na área da baía de San Franciscos é de 66.070, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Outros empregos na área podem gerar salários mais altos - os médicos fazem 133.530, um advogado cerca de 174.440 e um engenheiro civil faz 107.440 -, mas a indústria de tecnologia muitas vezes oferece estoque restrito ou opções em cima dos salários. Mesmo para os engenheiros de planície-baunilha, a concorrência é intensa, disse o CEO da Dice, Mike Durney, levando as empresas a fazer grandes esforços para atrair e segurar as pessoas certas. Serviço de pesquisa de acomodações A ApartmentList aluga um estúdio de bateria de forma contínua para ajudar a manter um engenheiro chave, disse o CEO John Kobs. Em um dos exemplos mais conhecidos, o Google permitiu aos engenheiros dedicar 20% do seu tempo em projetos pessoais. Vale a pena, muitos recrutadores e executivos da indústria dizem. Muitos dos engenheiros mais talentosos trazem mais do que as costeletas de programação, promovendo o tipo de diversidade de carreira apreciada no Vale do Silício. Pegue Fry, que obteve um doutorado em ciência cognitiva pela Universidade da Califórnia em San Diego em 1998. Ele é um surfista, um marinheiro e um snowboarder, de acordo com seu site pessoal. Em um toque adequado para o Twitter, conhecido por seu mascote de pássaros azuis, a Fry também possui conhecimentos aviários. Sua irmandade pós-doutoral na Universidade da Califórnia, em Berkeley, concentrou-se no córtex auditivo de tentilhões zebra. (Editando por Edwin Chan, Tiffany Wu e Richard Chang) Tag Archives: opções de ações Recentemente, eu estava ajudando um amigo da Austrália com contratos de emprego ampliando as opções de algumas startups do Vale do Silicon. Então me pareceu que eu preciso compartilhar esse conhecimento com outras pessoas nos mesmos sapatos. Não posso acreditar que não escrevi sobre isso anteriormente. Então você já sabe que o Vale do Silício é o centro dos mundos para as startups. Empresas que estão começando com grandes visões para se transformar em uma empresa de vários milhões de dólares que vai revolucionar a indústria em que se concentram. O fato é que apenas alguns sempre conseguem se tornar um artigo importante, uma história fazendo manchetes, levando a um IPO ou uma aquisição e tornando seus funcionários ricos no processo. Então você chegou ao Vale do Silício e está pronto para começar a trabalhar com cracking trabalhando para uma inicialização para ajudá-lo a alcançar o sucesso. Aqui estão algumas coisas que você precisa saber sobre emprego e contratos quando se juntar a uma inicialização ou executar seu próprio arranque no vale. Confira o porte de vidro para ver os salários, comentários e entrevistas da empresa todos publicados anonimamente pelos funcionários no Vale do Silício. Não esqueça que o salário é apenas uma parte do pacote inteiro, então, certifique-se de entender o próximo tópico sobre as opções de ações que podem fazer esse salário médio distorcido. O baixo é que, se você foi caçado na cabeça e a empresa realmente quer você, então você controla o preço na sua cabeça. Não é um site que mostra o que a média de Joe lá fora ganha. Opções de estoque Se você está se juntando a uma inicialização ou está prestes a começar, você ouvirá muito sobre concessões de opções de ações, também conhecidas como ISO (Opção de opção de compra de ações). O objetivo das opções de estoque é atrair e reter o melhor pessoal disponível e promover o sucesso do negócio da empresa. Basicamente para fazer com que o empregado sinta que eles possuem uma parte da empresa e se divertirão com os benefícios do sucesso da empresa. 8220Es opções de ações do empregado são opções de compra que garante ao seu titular o direito, mas não a obrigação, de comprar as ações da empresa8217s a um preço fixo, conhecido como o preço do 8220Grant8221 ou 8220strike8221 antes da data de validade.8221 O objetivo de longo prazo é que aqueles As opções de ações valerão algo em alguns anos8230 mais do que no momento da emissão. Como x10 mais. E o funcionário se beneficiará favoravelmente durante uma aquisição privada ou um IPO (Oferta Pública Inicial no mercado de ações público) da empresa. Nesse ponto, os contratos de ações 8222 são considerados exercícios e convertidos em ações reais e vendidos para novos proprietários. Supondo que eles não expiram antes disso. Normalmente, em uma inicialização inicial, o salário do funcionário8217s é sacrificado por mais opções de estoque. Isso é de alto risco, mas é mais uma estratégia gratificante assumindo que a porcentagem de opções de ações () é favorável. Eu escrevi () porcentagem, já que normalmente vale mais do que ter um volume que é difícil de justificar o aperfeiçoamento. O inverso é verdade que, uma vez que a empresa cresceu bem em poucas dúzias de funcionários e fazendo bem financeiramente, as opções de estoque são reduzidas e os níveis salariais com os padrões da indústria. Heres uma postagem de blog anterior que eu fiz em divisão de equidade, termos comuns compensação de amplificador 101. Let8217s fazer os números Valor de emissão volume x valor de estoque de emissão Os seus lucros (valor de emissão valor (assumir x10)) valor de emissão Então, o seu 100K de opções de ações poderia valer a pena 1 milhão e você ganha 900K antes de impostos. Se você trabalhou nesta empresa por 10 anos e ganhou um salário de 50K, então é como ganhar 150K por ano em salários. Agora isso vale a pena. Quais são os custos de oportunidade. Trabalhem. Uma vez que os impostos serão diferentes em ambos os cenários e você pode ter conseguido um salário mais adiantado com o bônus por ano que teria agravado exponencialmente 8211 especialmente se você tivesse investido esse dinheiro, então vale a pena. Teoricamente, você poderia estar melhor ganhando maior Salário, em seguida, tomar um corte salarial para obter mais opções de ações. Trabalhe com isso e não caia presa do que pode acontecer no futuro porque o fracasso em uma inicialização em muito alto nos primeiros dias. At-Will Employment California é um estado de At-Will Employment. Isso significa que você ou a empresa tem o direito de rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, com ou sem causa, e com ou sem aviso prévio. No começo, isso parece um pouco difícil, mas tem seus méritos. De volta à Austrália, você deve avisar o empregador e este é sempre um período de 2-4 semanas. Você tem que. Na Califórnia, se você está saindo em bons termos, então é costume dar um aviso de 2 semanas como um gesto agradável. No entanto, não é exigido por lei. Agora, se você está saindo em termos ruins, como dizer ao devido tratamento injusto, você pode simplesmente sair pela porta imediatamente. Por que desperdiçar outra respiração em um lugar onde você não está feliz. O outro ângulo é que o empregador pode encerrá-lo instantaneamente. Agora, se esta rescisão for injusta, você pode buscar ações legais. Por esse motivo, muitos empregadores têm o que é chamado de Plano de Melhoria de Desempenho (PIP), o que dá ao empregado uma chance justa de ter sucesso. Se isso não funcionar, uma rescisão por lei é habitual. Ele também protege o empregador de ações legais. O que acontece com muita frequência. Seguro de saúde Você precisa de seguro nos EUA. Sem ele, você pode acabar com um pato sentado se você ficar doente e não tiver dinheiro suficiente para cobrir as contas. A medicina nos EUA é muito cara. Uma visita padrão ao GP pode custar-lhe cerca de 200. Apenas sobre cada arranque que tenha financiamento fornecerá ao empregado uma forma de cobertura médica. A escolha típica de 2 ou mais seguradoras (opções) estará disponível. Essas 2 opções serão na forma de Organizações de Manutenção de Saúde (HMO) ou Organizações de Provedores Preferenciais (PPO). Em poucas palavras, PPO é escolhido com maior co-pagamento e HMO é menos escolha com menor co-pagamento. Um co-pagamento é o que você espera que cubra após cada despesa médica. Digamos que você visite um GP e seu co-pagamento é 10. Então você paga 10 para a base médica que seu GP pertence e sua companhia de seguros cobre o resto. Mesmo com o medicamento, é tudo 10 do seu bolso por receita médica. O co-pagamento PPO é tipicamente o dobro da HMO, então você acaba pagando em torno de 20. Dentro ou fora da rede Se você selecionar HMO, você precisará encontrar um grupo médico para se juntar. Isso é chamado In-Network e é a rede médica (um afiliado de especialistas do grupo com eles) que você usará para encontrar o amplificador ver o mesmo GP. Sim, você deve encontrar um médico de família que está tomando pacientes e depois trabalhe através deles. Pessoalmente, eu gosto da Palo Alto Medical Foundation. Um grupo de hospitais grandes instalações médicas de amplificação na área da baía. Uma vez dentro desta rede, GP só irá atribuir você para ver um especialista que pertence a essa rede. Por outro lado, se você tiver PPO, você pode optar por ver um GP ou especialistas na rede (o co-pagamento será menor) ou sair para outra rede, também conhecida como Out-Of-Network, onde o seu co-pagamento será maior Mas você terá a escolha e cobertura médica para ver um especialista de escolha. Um que você selecionou. É o que você paga, a escolha. Se você é saudável e selecionou uma boa rede, o HMO é uma boa escolha. Se você é paranóico e tem problemas de saúde, obtenha PPO. A diferença de preço não é muito. Mas seja avisado, a escolha do plano só acontece uma vez por ano. Normalmente, em dezembro. A única outra vez em que você pode alterar o plano é quando ocorreu um grande evento, como adicionar seu cônjuge ao plano ou perda de emprego. Isso geralmente vem acompanhado do plano de saúde do empregado e normalmente é o Delta Dental. Ele irá cobrir cerca de 1.500 procedimentos odontológicos em um plano de cobertura em camadas com lacunas onde os exames padrão são 100 cobertos, recheios 80 e trabalhos importantes, como canais radiculares 50. Alguns dentistas podem cobrir essa lacuna, então pergunte antes de escolher um dentista. Normalmente, você não precisa tomar decisões aqui, é um plano para todos. Use esta ótima oportunidade para corrigir seus dentes, como remoção de recheios de mercúrio e substituindo-os por versões cerâmicas e obtenha essa coroa que você sempre precisava, mas não podia pagar na Austrália devido a taxas dentárias inchadas e a uma cotação fraca de volta para casa. Eu fiz uma história comparando o seguro privado australiano com o americano aqui. O americano definitivamente é melhor por um longo trecho. O problema se torna se você não tem seguro em americano, então você é um homem morto caminhando se você ficar doente. Tempo de espera pago (PDO) Na América, normalmente há 2 semanas. Metade das 4 semanas confortáveis ​​que recebemos na Austrália. No entanto, se você for caçado na cabeça, você pode negociar isso até 4 semanas ou mais. Algumas empresas agora estão começando a dar 4 semanas desde que um equilíbrio entre o trabalho e a vida está se tornando um tópico muito popular na produtividade e na motivação do empregado. Ter 4 semanas por ano de licença de férias lhe dará ampla oportunidade de viajar para lugares bonitos como Yellowstone, Yosemite, Los Angeles, Nova York, Havaí, etc, para que você possa desfrutar da sua aventura nos EUA enquanto ajuda uma empresa a ter sucesso. Outras vantagens Outras maneiras pelas quais os empregadores têm atraído funcionários é através de vantagens adicionais. Subsídio de viagem. Se a sua viagem estiver coberta, você não pode apenas ficar verde, mas também ter uma viagem gratuita. Bônus Um montante fixo para comprar seu próprio equipamento de informática, como um bom hardware da Apple. Todo mundo adora um Mac. Almoço gratis. Uma tendência tão comum hoje. Tem 2 benefícios. O empregado não precisa comprar ou gastar tempo fazendo o almoço e o empregador obtém maior produtividade de seus funcionários, uma vez que o funcionário não precisa viajar para uma loja para comprar o almoço, gastando assim menos tempo em almoçar. Além disso, o funcionário consegue socializar com outros colegas durante a hora do almoço, criando uma organização sólida e mais apertada. Algumas empresas notáveis ​​como AirBnB, Facebook, Google, Dropbox et al. Fornecer muitas vantagens e vender o seu caminho para o seu ouvido. Confira estes links: Se você tiver alguma dúvida específica sobre os pontos levantados acima ou novos que você deseja que eu adicione aqui, entre em contato comigo. A Lei Tributária que é (involuntariamente) martelando funcionários do Vale do Silício. Houve uma série de artigos escritos recentemente Sobre a situação anômala dos funcionários do Vale do Silício que trabalharam há anos em empresas em fase inicial e ajudaram essas empresas a se tornarem muito valiosas e, como resultado, os funcionários criaram um valor significativo em suas opções, mas esses funcionários às vezes não conseguem exercer as opções quando Deixe a empresa, porque eles não podem pagar o desembolso de dinheiro necessário. Existem dois motivos para os desembolsos exigidos pelos empregados. Uma delas é que a própria opção deve ser exercida, pelo que o empregado deve pagar ao seu empregador o preço de exercício das ações que estão sendo adquiridas. Embora este montante possa ser significativo, para muitos funcionários adiantados em uma companhia seu preço do exercício da opção é frequentemente relativamente baixo, de modo que o montante total exigido para exercer a opção pode ser um montante gerenciável. No entanto, se o valor da empresa aumentou significativamente, o problema real para o empregado pode não ser o valor da opção de exercício, mas sim o imposto sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado justo atual das ações da empresa sujeito à opção ( A propagação). Isso sempre foi um problema com opções de ações não qualificadas, onde todo o spread é tratado como renda ordinária e tributado ao empregado após o exercício da opção. Isto é, apesar do fato de que o empregado não vendeu o estoque, e muitas vezes não pode vender o estoque porque a empresa não é pública e não há um mercado para o estoque. Isso resulta no empregado devido imposto sobre renda fantasma e muitas vezes não tem dinheiro para pagar o imposto. Este problema deveria ser abordado, permitindo que as empresas concedessem opções de ações de incentivo aos empregados (ISOs) que possuíam o benefício significativo que o imposto não era devido no exercício da opção, mas antes era diferido até que o empregado realmente vendesse o estoque e tivesse o caixa Para pagar o imposto. No entanto, em 1982, o Congresso fez o ganho no exercício de uma opção de compra de incentivo, um item de preferência fiscal para fins do imposto mínimo alternativo. Como resultado, o ganho no exercício de opções de ações de incentivo mesmo foi tributado, apesar de o empregado não ter vendido o estoque ou mesmo ter a capacidade de vender o estoque. O efeito deste imposto está se tornando cada vez mais problemático à medida que as empresas estão construindo avaliações maiores, resultando em maiores quantidades de renda e imposto fantasma para o empregado após o exercício de sua opção, e as empresas ficam privadas por mais tempo, atrasando a capacidade dos funcionários para obter liquidez para Suas ações para poder pagar o imposto. Um exemplo desse problema é o seguinte: um empregado junta-se a uma empresa relativamente cedo e recebe um ISO para comprar 100.000 ações a 0,10 por ação adquirida ao longo de 4 anos, e é paga 125 mil por ano em salário. O funcionário trabalha na empresa por 4 anos, a empresa faz muito bem e, embora ainda privado, o valor estimado das ações da empresa no final dos 4 anos é de 5,00 partes, dando ao empregado um ganho de papel de 490,000. Por razões pessoais, o empregado precisa deixar a empresa após 4 anos e, claro, quer exercer sua opção para ter a capacidade de se beneficiar do sucesso da empresa se e quando o estoque se torna líquido. O funcionário economizou dinheiro suficiente para pagar o preço de exercício de 10.000 na opção. No entanto, o spread de 490,000 está incluído na AMT no ano do exercício, pelo que o empregado deve o IRS aproximadamente 130,000, e o imposto da Califórnia é aproximadamente 30,000 adicionais. O empregado não tem mais de 160 mil impostos que o departamento de dívida deve ao IRS devido ao exercício das opções. O resultado é que um número crescente de funcionários está tendo dificuldade em exercer suas opções quando deixam seus empregadores (voluntária ou involuntariamente), devido a uma provisão fiscal que os penaliza pelo exercício de opções em empresas de grande sucesso que ajudaram a construir. No passado, quando as empresas passaram a público rapidamente antes de criarem valores enormes, talvez não tenha causado muito problema para incluir o spread ISO como um item de preferência fiscal. No entanto, à medida que o ambiente empresarial mudou, esta disposição da lei tributária não foi alterada e, como resultado, está reduzindo a mobilidade dos funcionários, a participação dos funcionários nas empresas que ajudaram a construir e a atividade empresarial, todos os objetivos de política social que o Código tributário e outras leis tentam facilitar. Esta provisão de imposto não é provável que seja um gerador de receita significativo para o governo, em parte porque os contribuintes em algumas circunstâncias podem obter crédito para o pagamento de impostos da AMT nos próximos anos, mas está causando problemas para os funcionários do Vale do Silicon construindo as indústrias do futuro . O Congresso deve resolver esse problema não desejado. As opiniões aqui indicadas são apenas as do autor. Nada aqui deve ser interpretado como um conselho legal, nem criar uma relação de advogado.